ACIONNYS FORMATIONLes accidents du travail et les maladies professionnelles ont un coût humain et économique élevé. L'évaluation des risques en est le principal levier de prévention — mieux vaut, effectivement, prévenir que guérir.
Une obligation large
L'employeur doit garantir la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale. L'évaluation doit couvrir l'ensemble des facteurs de risque pertinents : contraintes physiques, environnement de travail, organisation et aménagement des postes, statut d'emploi, et différences d'exposition selon le sexe.
Un levier de performance, pas seulement de conformité
Au-delà de l'obligation réglementaire, une évaluation bien menée améliore la performance humaine et économique de l'entreprise.
Une méthode qui implique les équipes
Les salariés et leurs représentants doivent être associés tout au long de la démarche. L'évaluation se mène idéalement au niveau de l'unité de travail, en s'appuyant sur les outils proposés par l'INRS.
- Préparation : désigner un pilote, mobiliser les moyens, former, communiquer.
- Identification des dangers et analyse des risques.
- Hiérarchisation, sous la responsabilité de l'employeur, à l'aide d'outils comme une matrice probabilité/gravité.
De l'évaluation à l'action
Les résultats de l'évaluation alimentent le plan annuel de prévention. Beaucoup de mesures de prévention corrigent aussi des problèmes déjà existants : traiter le risque à la source, remplacer un équipement dangereux.
Le document unique (DUERP)
Sa tenue est obligatoire, et son absence est passible de sanctions pénales. Il doit être accessible aux représentants du personnel, au médecin du travail et à l'inspection du travail, et mis à jour au moins une fois par an — ou dès qu'un changement important intervient dans l'entreprise ou qu'une information nouvelle sur les risques apparaît.
Le risque zéro n'existe pas. Le réduire est l'affaire de tous, dans l'entreprise.
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